08.02.2019
Проведение разного рода опросов стало хорошей традицией в нашей компании. Технология опроса позволяет каждому выразить свое мнение по актуальным для компании вопросам, а также совершенствовать процессы и внедрять важные изменения.
В 2018 году мы провели несколько ключевых опросов, среди которых опрос сотрудников по удовлетворенности трудом и опрос клиентов по удовлетворенности нашей продукцией. О результатах этих опросов мы писали в выпусках нашей газеты № 2 и № 5. В ходе опроса удовлетворенности трудом выяснилось, что большинство (54% опрошенных) считают необходимым проведение подобных опросов раз в полгода. В начале февраля отдел кадров снова провел опрос среди сотрудников; на этот раз мы постарались узнать мнение каждого работника нашей компании. Результаты опроса:
- В опросе приняли участие 546 человек.
- Индекс общей удовлетворенности 4,5.
- Все средние показатели имеют уровень больше 4.
- Стаж работы в компании влияет на уровень удовлетворенности трудом по всем исследуемым блокам, наиболее низкие показатели в стаже
3–5 лет, наиболее высокие — до 6 месяцев. - Наибольший уровень удовлетворенности в подразделении «БДМ 2», наименьший — в «Производстве гофротары».
- Наиболее низкие баллы получены в блоках «Общая удовлетворенность» и «Менеджмент». Наиболее высокие — «Отношения внутри коллектива» и «Лояльность к Компании».
Как и в предыдущем опросе, было очень интересно получить Ваши пожелания и предложения. Большинство предложений касаются внедрения системы обучения и повышения квалификации для персонала — это показывает стремление повышать свой профессиональный уровень среди сотрудников. Мы будем стараться учитывать Ваши пожелания, и наша команда уже работает над созданием программ обучения. Например, запущен Welcome-тренинг для новичков, о котором мы писали в предыдущем выпуске. В нем приняли участие 10 новых сотрудников, принятых на работу в 2019 году.
Спасибо всем за неравнодушное участие в опросе!
